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決定機関は国も企業経営も一緒だ!

2011/06/19(日) 22:00:06
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コンニチワ♪


仕事の事で憤って居ります。

大概、どんな営業マンや店舗スタッフも、
自分の成績の為に働いていますから、頑張っています。
頑張ってますから、少しずつでもスキルも上がっていますし、
個人の成果も向上しているものです。

ボクも中間管理職ですが、現場なので!


最悪なのは経験値が低く営業判断が稚拙な執行部だと
悲しい位に現場が苦労します。

バカの下で働くのはバカだなぁと自分も戒めるのですが、
自分が携わった部下や同僚を考えると、
頑張らねばなぁと思ってやっています。


社長になる人は、何かがあって社長なのですから、
基本的にはできる人だと思っています。

社長肯定は賛否両論なのは分かりますが、
しかし、少なくとも社長になって居ない人よりは何かがあります。


最悪なのは、そこにぶら下がっている、順番で上がった幹部達です。
もっと最悪なのは、実績が無いのに苦労人と言われる我慢し続けた幹部です。

好い人なのは分かりますが、苦労が長過ぎて逆境に慣れてしまい、
逆境を跳ね返す事が出来ない場合の事です。
成功体験が乏しいので、攻める事に慣れていません。
ましてや、一発逆転なんて考えもしない。
こんな人が営業責任者になると、弱いチームになります。
怠けたい人や、壁の花みたいな人には良いでしょうが、
自分のチームや会社が危なくなっては怠けられない!

それすらもわからない人に支持されます。

多くの人が苦労する事になってしまいますねぇ~



反対に、人的苦労人の話しを耳にしませんか?
この人は実績が有りながら上司に好かれない人です。
前者と同様に苦労人と言われますが、全く違うタイプの人の事です。

確かに認められない偏見は苦労します。
しかし、出世が遅くなっても部下には信頼されています。
会社は一時的に人事の間違いをしがちですが、
こういう人を評価していない会社に未来は有りませんね?


昨日のTwitterにもつぶやきましたが、判断出来ない決定機関が会社を駄目にします。


社長!間違いありませんよね!?


アホな決定機関の皆様方が会社を潰す!


日本の政治家と一緒だなぁ~


自然淘汰を待つばかり・・・

ちょっと愚痴です



ではまた!

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